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阿里女員工自述被侵害:這些職場新聞,你得這樣看

08-30 17:51:49



01


近日關于阿里巴巴一名女性員工自述被侵害一事受到了社會廣泛的關注。一篇約8000字的長文將阿里巴巴推上輿論的風口浪尖。文章作者為一名阿里女員工,自爆7月底被其領導(花名曲一)逼迫去濟南出差,然后被灌醉性侵,其后在公司內部投訴無果的詳情。

今天(9日)凌晨,阿里在內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定顯示,鑒于涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態下“有過度親密行為”,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關于他是否有**或者猥褻等違法行為,等待警方的調查結論和行動。

另外,同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,公告指出,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任;阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。


小編有話說:維護員工的合法利益,尊重員工的人格尊嚴,應成為企業在任何時候做出決定必須要考慮的因素。對于企業而言,企業文化和員工保護不是一件事情的兩個方面,真正健康的企業文化本身就包含著對員工的尊重和保護。


02

日前,陜西省十三屆人大常委會第十五次會議批準了《西安市養老服務促進條例》,這標志著“西安版”的子女護理假誕生。至此,全國至少有16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規定。

此次通過的《西安市養老服務促進條例》將從5月1日起施行!稐l例》規定老年人患病住院治療期間,其子女的用人單位應支持護理照料,給予獨生子女每年累計二十天、非獨生子女每年累計十天的護理時間,護理期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

據不完全統計,截至目前,已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、云南、西安在內的16地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規定。

各地的護理假時長有所區別,此外,在湖北、黑龍江、四川、寧夏、廣州等地還規定,非獨生子女也可享受這一待遇。


小編有話說:這也意味著在養老、醫療、工傷、失業、生育5項社會保險之外,我國將探索實施長期護理險這一全新的社會保險,為老人體面養老提供保障。對此,出臺護理假,政府需要跟進相關的配套措施來保障政策的實施。


03

根據北京市人力資源和社會保障局發布的北京《關于調整北京市2021年最低工資標準的通知》規定——

從8月1日起,北京市最低工資標準將由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元,調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低于最低工資標準。

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。本市月最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,勞動者延長工作時間的加班、加點工資;勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼也不作為月最低工資標準的組成部分。此外,還包括根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。

非全日制小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者,即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時。


小編有話說:全國各自的工資都在陸續上漲,基本上目前已有20+城市上調了最低工資,但最開心的莫過于北京人,因為北京不僅上調了最低工資,還上調了最低失業險、工傷、養老等。


04

國務院:關于工人職員罷工請愿期間工資路費等待遇的通知

中華人民共和國國務院關于工人職員在罷工請愿期間工資路費等待遇的通知

中華人民共和國國務院(57)總周字第69號

有些地區和部門曾來函來電詢問:工人職員在罷工和到其他地區請愿期間是否發給工資和路費。國務院決定:對于參加罷工和到其他地區請愿的工人職員,在罷工和請愿期間,一律不發給工資和路費。

但是,對于確因領導犯有嚴重錯誤因而造成罷工請愿的工人職員,經省、市、自治區人民委員會查明屬實批準時,在罷工和請愿期間的工資和路費仍可酌情發給。至于工人職員征得企業行政領導上的同意,并派少數代表到上級領導機關反映情況和提供建議時,在此期間,除發給工資以外,并且應該按照所在單位對工人職員因公出差的有關規定發給旅途中所需的費用。


小編有話說:政府應大力貫徹反官僚主義、命令主義和違法亂紀的斗爭。真正消除由于我們工作薄弱所造成的工人罷工、請愿的空隙。建議行政管理方面,對工資制度、管理制度等進行必要的改革。這一點是十分必要的。


05

人社部:調整婚假和喪假天數、范圍,有四個考慮!

人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第5722號建議的答復。目前,我們正在研究婚假和喪事假制度調整意見,主要考慮從以下四個方面予以明確。一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則,明確各類企業主體都應平等履行相應義務。二是明確婚喪假天數標準。對婚假和喪假的天數統一予以調整,并統籌考慮企業生產經營成本。三是明確相關法律責任。對未依法落實規定的企業,明確法律責任。四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。下一步,我們將充分考慮您的建議,繼續深入研究論證,廣泛聽取各方面意見,積極配合立法機關制定出臺意見。感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。


小編有話說:

該建議有利于緩解處理親屬喪事的壓力,對于尊重傳統文化、促進家庭和諧與社會和諧具有現實意義。


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